喜欢吃花生的超人

和好友聊天最开心的便是频率总是不用调也很准，我们总是能找出很多话题自娱。这一次，就招聘广告一事，我们也找到了乐子。好友说：聘请的职位和工作范畴不符啊！我一看，笑说：这则招聘请的是超人，只是职位写错了。我俩相视大笑，为我们的幽默感，和职场上令人无奈的现实而笑。

曾经，我有一位前老板非常清楚状况，他说：我要请超人 (superhero)，但是我只能给花生 (peanut)。于是，我跟老板大人说：那只好找一个喜欢吃花生的超人了。在大家都说好东西不便宜，便宜的东西不好的时候，喜欢吃花生的超人该上哪儿找呢？

眼下很多企业都推行精英制，所以，身上多配几张刀子的总是占优势的。站在企业的角度，聘一个能扛几个人的工作的员工才是符合经济原则的资源管理，于是，衍生了这样一个职场上的潜规则并直接反射到了招聘广告里。全能通才成了招聘里最基本的要求，全才，是职场上的抢手货。基于这样的原则下，自我增值变得更重要。都说不进则退，除非做好准备被社会的洪流冲上岸，否则，求职者的危机意识和自我反省意识能避过洪流的追击。但是，这并不代表请超人吃花生的风气值得助长。

其实，招聘就好像相亲，是一个配对的过程，双方都有自己的准则，无论条件多刁钻苛刻都不应该用对错来衡量，因为，结果只有配或不配。天底下完美的配对，要不是在客观因素里作调整，便是在心理上做好最好的调适。

发表于2016年5月14日星洲日报，《星云》版