常听见一些对新人的指责，尤其是对年轻的一辈更为苛刻。说是时代变迁人也变了，事事从利益着眼，嗜哄好赏，颇为计较。万不及旧时代的一辈卖力工作且责任感重，含蓄地默默耕耘之际绝不诸多要求，更不会将心里话宣之于口。因为旧人的含蓄，新人的积极顿时变成了急功近利。此番说项尽说旧人的好，反观新人就显得更加不是。其实，时代变迁以至待人接物的转移，这是一点儿没错。然，只是偏了，而不是差了。
正如许多企业都在搞改革，万变不离其宗，不想被淘汰的就得接上现实的轨道。改革的当儿，处事作风必是首当其冲，日升月移事变人迁正是标记着一个新里程碑的落成。倘若走每一步都得被旧日种种所左右，瞻前顾后疑虑万千，那必然就会酿成固步自封原地踏步的局面。都不愿先踏出一步，还说什么改革呢？
那么，对于有所表现的新人或年轻人，是否值得予以认同？
打工族渴望得到认可的心态就好比孩子希望得到父母的垂爱，情人得到爱侣的呵护，都是理所当然的。给予肯定有许多方法，但一定就不是赏罚不分或光说不练。哪怕是轻拍肩膀或投以激赏的眼光，都是上好的强心针。再者，在老板眼里，若在麾下做事的人们全都以同一柄尺来量度，那也该有相同的准则。故此，量度出来的结果自然不可能划一，除非，他们同是将才，或，都是庸才。杀鸡既可警猴，那么封侯拜相也可树立榜样，持之以恒便可收正纲纪之效。
若都等量齐观，只怕大堆头都往消极去，反正结果也无差。然，不愿当乌合之众的自然就会背道而驰，渐行渐远。说穿了，也不是新和旧的问题，而是企业的制度是否准备就绪踏上改革之路。
No comments:
Post a Comment